又到年终评奖时

第6版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

　　又到年终评奖时
　　杨保红
　　一年一度的年终评奖开始了，奖励是对先进的肯定和褒奖，具有教育、激励、导向的社会功能。如果对此认识不足，把握不准，往往起不到应有的作用。从往年一些单位的情况来看，经常会出现一些走样：一是不“评”只“奖”。不是看工作如何，而是论“资历”行赏，把奖励当成了安抚的手段，甚至有“会哭的孩子有奶吃”的现象。二是“轮流坐庄”搞平衡，平均分配奖励名额，躲避矛盾。三是滥设奖项，以奖励多来显示工作有成绩，甚至把奖励当成是解决矛盾的“特效药”、与部属交往的“人情礼”。凡此种种，都违背了奖励的初衷，亵渎了奖励的严肃性，违背了先进性原则，结果必然挫伤广大职工的积极性和创造性，助长拉关系、投机取巧的不正之风。
　　要纠正这种倾向其实也不难。首先，要把握正确的导向，坚持奖励对象的先进性。实践证明，奖准一个人，能够激励一批人；奖错一个人，就会挫伤一大片。其次，要重“评”轻“奖”，要坚持走群众路线，坚持民主评议，坚持民主集中制的原则，增加奖励的透明度，真正把踏踏实实干工作的单位和人员评出来。三是把奖励的出发点和落脚点放在调动积极因素、推动工作上来。只有这样才能评出干劲，调动广大职工干事创业的积极性，使奖励工作走上正确的轨道。