当涂：选贤用能形成制度

第7版(党的建设周刊)
专栏：

　　当涂：选贤用能形成制度
　　本报讯安徽省当涂县以扩大干部工作中的民主为重点，充分运用考察结果，下决心解决干部能上不能下的难题，选贤用能形成制度。
　　去年以来，该县对12个工作上不去、内耗严重的班子进行了调整，对7名政绩平平、工作长期打不开局面、闹不团结的领导干部给予待岗处理，3名正科级干部引咎辞职，有92名领导干部改任非领导职务。
　　与此同时，该县坚持离任审计和任期经济责任审计相结合，强化了干部监督工作。2001年以来，审计部门已对县直部门、乡镇的149名党政“一把手”进行了严格的任期经济责任审计。
　　在干部管理上，这个县进一步建立健全干部能上能下、能进能出的用人机制，通过认真实施领导干部诫勉、待岗、轮岗制度，以及科局级干部引咎辞职制，调整了一批在一个地方工作多年，面貌变化不大的干部，处理了个别对群众没有感情、不廉洁的干部，从而使全县各级干部始终保持崇尚实干、干出实绩的良好风气。
　　（汪恭金）