打造高品质的企业文化——“全国企业文化建设研讨会”综述

第6版(学术动态)
专栏：学术交流

　　打造高品质的企业文化
——“全国企业文化建设研讨会”综述
李俭
为适应加入世贸组织后企业文化建设的新形势，中国职工思想政治工作研究会前不久在银川召开了“全国企业文化建设研讨会”。与会者围绕如何打造高品质的企业文化这一主题进行了热烈研讨。
　　与会者认为，在加入世贸组织的新形势下，打造高品质的企业文化，是建设社会主义精神文明的客观需要，也是增强企业竞争力、造就优秀企业家的必然要求。
　　打造高品质的企业文化，首先要以先进文化引领企业文化建设。一方面，建设社会主义文化必然内在地包含社会主义企业文化建设；另一方面，企业文化的亚文化属性，决定了企业文化建设的质量和水平与社会主义文化的引领息息相关。用先进文化引领企业文化建设，才能科学地构筑企业精神价值系统，才能着眼时代发展，不断从企业实践中整合、提升思想文化要素，从而促进企业文化的创新与发展。其次要发展鲜明的个性特征。企业文化与思想政治工作最大的不同之处在于前者的个性化极强。在企业文化建设中，一定要摆脱模仿，自我发展、自成一家；要坚信，只有具有自己特色的，才是有竞争力的；只有适合自己情况的，才是优秀的。第三要增强企业群体意识。企业应有既体现社会主义原则又适合自身发展、具有丰富个性内涵的企业群体意识。这种群体意识也可叫做企业价值观，它是企业作为独立经营主体的重要标志，是企业发展到高层次境界的表现。这种群体意识是企业全体员工的价值共识，增强这种群体意识是现代企业长远发展的内在需要。第四要吸引全员参与。与会者指出，有的企业在进行企业文化建设过程中，只有第一管理者的思路而无全员的行动，只有厂长（经理）的积极性而无职工群众的积极参与。而高品质的企业文化，必须调动全体员工的积极性，吸引全员参与，这样，企业文化建设才能“化”得起来，才能“高”得上去。第五要积极进行文化整合和文化创新以提高企业的整体素质。主要包括优化理念、优化制度、优化管理、优化企业形象、优化人文氛围、优化企业文化建设的形式等。