用人新风扑面来

第10版(党的建设周刊)
专栏：新境界

　　用人新风扑面来
顾伯冲
公开选拔干部，近些年已不是什么新闻了，但近阅报刊，看了两则消息仍有些激动。
一则是《中国青年报》的报道，今年初，湖南省双峰县县直57个科局级单位的领导干部，原先无论是主要领导还是一般干部都重新进行竞聘，公平竞争。结果，新任的447名科局级干部中，有87名原先是名不见经传的年轻人，其中最小的才23岁。
另一则新华社消息：中组部、人事部将组织考试，面向全国招收主任科员以下的非领导职务机关工作人员和国家公务员，这些人员将在中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构工作。
两则消息，一个信息：我们党和国家干部人事制度改革已进入了新的发展阶段，在选人用人这个敏感问题上洋溢着一股清新之风。
选人用人问题上的清新之风，源于邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导。
我们党在长期的革命和建设的实践中，形成了一整套有效的选拔任用管理干部的制度，选拔和造就了一批又一批适应时代需要的干部。但由于受历史条件的限制和封建文化积淀的影响，有些制度和办法与改革开放和发展社会主义市场经济不相适应，有些优秀人才被排除在视野之外。
江泽民同志在党的十六大报告中指出，深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
从群众中来，到群众中去，是我们党的根本工作路线。公开选拔干部正是为贯彻这一路线而进行的探索，是在继承传统的基础上进行的创新。这些年的实践充分地说明一个事实，公开选拔干部，扩大了群众参与的范围，把坚持党管干部的原则与充分走群众路线有机地结合起来，进一步巩固了我们党执政的组织基础和群众基础；公开、平等、竞争、择优的原则，为优秀人才的脱颖而出创造了有利条件；实行考试与考察相结合，提高了干部选拔的科学性，减少了选人用人上的失察；实行选拔的职位、条件、程序、结果全部公开，让群众监督把关，有效地遏制了选人用人上的不正之风，激励广大干部奋发向上，勤政为民，在社会上形成了正确的用人导向。正由于此，公开选拔干部不仅成为上上下下的共识，而且规章制度日趋完善，实施力度不断加大。