公开公正选贤能——浙江省选拔女干部、党外干部和年轻干部纪实

第2版(国内要闻)
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公开公正选贤能
——浙江省选拔女干部、党外干部和年轻干部纪实
本报记者江南
到１０月下旬，浙江省首次公开选拔女干部、党外干部和年轻干部的考察工作基本结束，有４４位参加公开选拔的同志即将走上１４个厅局、３０个县市的副职领导岗位。
９月初，浙江省宣布，面向全省公开选拔省教育厅副厅长、司法厅副厅长、人事厅副厅长等１０名副厅级女干部，省高级人民法院副院长、监察厅副厅长等５名副厅级党外干部，３０名副县级高学历年轻干部。
这是《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后浙江省首次公开选拔干部，也是第一次面向全省专门选拔女干部、党外干部和高学历年轻干部。７０２名符合条件的报名者加入到公开选拔的竞争中，他们分别来自省内各地党政机关、企事业单位以及大专院校、科研院所，平均年龄不到３９岁，其中有研究生学历的占５７％以上。
“这次公开选拔，是学习江泽民总书记‘三个代表’重要思想和‘五三一’重要讲话精神，贯彻落实《条例》，积极推进干部人事制度改革的一项重要举措。”浙江省委常委、组织部长斯鑫良说。
此次公开选拔，各个环节严格按照《条例》的规定要求，体现公开、平等、择优，力求科学化、民主化、制度化。像报考副厅级女干部的，在职务、学历、工作经历方面的要求比以往有所提高，学历要求由原来的大专提高到大学本科以上；无论是笔试或面试，都注重对实践能力、实际领导能力和工作经验的检验评估，不指定复习资料，需要报考者凭借平时长期积累的真才实学；为了使评判更加准确合理，在选拔高学历年轻干部面试中，首次请来富有基层工作经验的县委书记、县长、县委组织部长等担任评委，而女干部、党外干部面试的评委中，则至少有一名是女干部或党外干部；严格按照面试成绩高低确定考察人选，评委打分后，去掉最高分、最低分，当场由工作人员按得分高低排名。
３５岁的经济学硕士蒋建森在浙江省纪律检查委员会工作，这次竞争副县长岗位。他相信，如果成功，将会在基层找到施展才能的舞台。“参加‘公选’是对自己综合能力的检验、锻炼和挑战，无论参选成功与否，对今后工作来说都是宝贵的经历。”这是许多参加公开选拔者的心声。在团省委工作的女干部王文序，有生物化工博士学位，曾在基层当过两年科技副县长，她报考的是省科技厅副厅长职位。以往的工作经验和知识基础，给了她面对挑战的自信。
浙江省组织部门有关负责人说，对于此次公开选拔，将综合运用它的成果，立足当前，着眼长远，希望不仅能选拔任用一批干部，更能储备一批、发现一批干部，让德才兼备的干部有更好地发挥自身价值、作用的机会。