终止事实劳动关系不支付经济补偿

第12版(企业界)
专栏：职工热线

　　终止事实劳动关系不支付经济补偿
　　编辑部：
我所在的公司1996年与我们签订了5年的劳动合同，去年期满后，我们继续在公司上班，单位也没有提出与我们终止合同。今年
　　2月，公司突然提出要我们走人，我们要求按规定给予经济补偿，但公司不同意，并说：“去年就已到期，合同已终止，不再给补偿”。公司的这种做法对不对？
　　湖北 任成杰
任成杰同志：
就你所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据了解，劳动合同到期，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限签了一个新的劳动合同。当原劳动合同期满时，原劳动合同规定的权利和义务已履行完毕，原劳动合同已终结。事实劳动关系存在时，应按原合同规定的款项继续执行，包括工资、工作条件等。但事实上的劳动关系不等于劳动合同关系，其中的一方提出终止，不是终止劳动合同，而是终止事实上的劳动关系，是可以不支付经济补偿的。
　　因此，为保护劳动者的权益，劳动者在劳动合同期满后企业愿意留用时，应当与企业重新签订劳动合同。
　　——编者