人员精减要“流”也要“留”

第9版(经济周刊)
专栏：编读往来

　　人员精减要“流”也要“留”
　　编辑部：
去年底，我们这里有个乡实施机构改革。改革后，乡里并没有出现预想中的勃勃生机，留下来的大多是中老年人，分流的却是有文化和技术的年轻人。
　　乡镇机关精减人员的目的是为了切实减轻农民负担，扭转人浮于事、效率低下的局面。但在定岗分流时，由于操作上的失误或某些措施上的漏洞，弄不好就容易出现人才流失。尤其是涉农站所，承担着服务“三农”的职责，这类人才十分宝贵。倘若乡镇的技术骨干也被“减”掉，就不能达到“增效”的目的。
　　要留住乡镇的人才，靠行政命令硬留是留不住的，切实可行的办法是给人才提供一些优惠政策，想办法解决他们生活中的实际困难。因此，目前在推进乡镇站所改革和制定定岗分流政策时，既要精减人员数量，又要优化人员结构，真正达到乡镇机构改革减员增效的目标。
　　湖南省郴州市 张贵付