探索性的一步

第6版(教育·科技·文化)
专栏：

　　探索性的一步
斯壮
过去，我国专业技术职称和职务的评审制度长期采取单位评审、内部有效的办法，而且与工资、福利待遇等密切挂钩，这客观上造成了各单位之间对人才资质评价的差异，甲单位的高级工程师不如乙单位的工程师，甲地的教授不如乙地的讲师的情况时有发生，这是一种不公平的现象。另一方面，评聘不分使得评上某一个档次的职称便终身受用，论资排辈的现象压抑了不少人的积极性。
　　近年来，中科院等单位实行“按需设岗，按岗聘用”的职称聘任制度，打破了职称评聘的终身制，是人事制度的重大进步。聘的问题解决之后，评的问题便凸显出来了。
　　在一些发达国家，职称属于职业资格认证制度的一部分，一般都是通过学会、协会采用同行专家评议的办法来进行。中国地球物理学会借鉴这一经验，进行职称评定的社会化试点，在这方面做了有益的尝试。尽管我们不能保证所有的社会化职称评定都是绝对客观公正的，但它终究是在通往更加公平公正的道路上迈出了探索性的一步。