武钢的“不轻易”说明了什么

第6版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

　　武钢的“不轻易”说明了什么
建达
本月11日的人民日报第六版有一篇很感人的报道，说的是武汉钢铁集团在改革中如何维护职工的劳动权利，保证职工充分就业的做法。其中提到，这家企业自1993年起开始采取“渐进式改革”模式，9年平稳分流了11万人，从不轻易解雇一名工人，也没有发生一起不稳定事情。武钢的做法，既推进了企业深化改革，又保证了职工充分就业，为维护职工队伍的稳定和社会的稳定做出了积极的贡献，对国有企业做好下岗职工再就业工作具有普遍和现实的意义。
　　武钢的“不轻易”，从字面上看简单，实则内涵丰富，最主要的是，这家企业的领导，对改革有感情，对职工有感情。企业不发展、不改革就没有出路。企业发展，职工就发展；企业受损，职工就受损。改革，必然“革”掉那些过时的、陈旧的、落后的、阻碍生产力发展的体制和生产关系，不可避免地触及人们原有的位置、原有的习惯和原有的生活方式。为了企业和职工最根本的利益，武钢义无返顾地选择了改革。实践证明，武钢的改革是成功的。改革的同时，武钢并没有忘记职工，他们始终认真处理改革、发展、稳定三者的关系，始终把职工的利益紧紧挂在心上。因此，在维护职工劳动权利，保证职工充分就业方面，他们的办法比困难多，他们的智慧比障碍多。“从不轻易解雇一名工人”，体现了他们的责任感、大局意识和克服困难的本领。从这个角度说，武钢确实是全国国有企业学习的榜样。
　　我们是人民的国家，共产党代表了人民群众最根本的利益。党和政府之所以极为重视下岗职工的再就业工作，就是为了千方百计地维护人民群众的劳动权利，千方百计地让人民群众的日子一天比一天好。作为政府官员或企业的领导，如果漠视职工的利益，漠视职工的疾苦，那么，所谓的“改革”就会变味，就不是真正的改革。一些地方暴露出来的问题，一些官员借改革之名为自己谋私利的例子，已经为我们一次次敲响了警钟。
　　武钢这样的老企业、大企业能做的事情，别的企业也一定能做！