关键在于执行

第11版(国内政治专页)
专栏：

　　关键在于执行
中共福建省宁德市委书记 陈少勇
好的制度关键在于执行，执行的关键在于取得实效，让人民群众对干部选拔工作满意，对干部满意。“一把手”在领导班子中起着关键作用，必须以坚强的党性、良好的作风，树立正确的导向。
　　首先要有强烈的政治责任意识。《暂行条例》颁布以来，尽管这些年我们都在学习、宣传、执行《暂行条例》，但群众对我们的干部工作和用人方面还有不满意的地方。很重要的一条原因，就是对《暂行条例》的学习、把握和认识存在差距，没有严格按《暂行条例》要求办事。因此，我们必须加强对《条例》的学习，不断提高贯彻执行《条例》的自觉性和政治责任感。
　　第二，要以坚强的党性，提高识人能力和用人水平。我们要把执行程序不走样和把握、坚持选拔任用干部的标准和条件有机结合起来，确保《条例》执行的公正性。我们既不能不按规定的程序选拔任用干部，又不能把注意力简单用在程序上。要防止和克服程序都走了，但选出来的干部仍然存在失误和失察的问题。
　　第三，要以良好的作风，形成科学公正的选人、用人机制。一是“一把手”要出于公心，公道正派地选拔任用干部。二是要进一步推进干部人事制度改革的规范化、系统化，增强机制的效应。三是要在《条例》执行的关键环节上，制定配套的保证措施和实施细则。四是要在方方面面形成合力上强化机制效应。执行《条例》首先是各级党组织的事，也是组织人事部门的事，还有纪委、部门党委、人大、政协等，要加强综合协调，不仅在考察过程中加强，还要在《条例》执行过程中加强，在具体操作程序过程中加强，促使我们对领导班子、领导干部的评价更加客观，保证各级党委在选拔使用干部工作中能公正地推荐干部，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平的用人氛围、导向和机制。