以人为本 求真务实 银铁分局精神文明建设有成效

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　以人为本 求真务实
银铁分局精神文明建设有成效
本报讯 宁夏银川铁路分局从地处西北经济不发达区域的实际出发，把营造“四维群体环境”，即催人奋进的工作环境、健康向上的文化环境、安居乐业的生活环境和有序可控的安全环境，作为加强精神文明建设的载体，增强了企业凝聚力，加快了企业发展步伐。
　　职工队伍素质是企业之本，是企业竞争力的决定因素。分局努力为职工搭建学习成才的平台，与路内外多所大中专院校联合办学，将大中专班办进了基层站段，职工主动参加各类业余教育和在职教育培训。他们还评选“职业道德建设十佳标兵”，提倡“在岗一分钟，尽责六十秒”的职业道德标准，引导职工爱岗敬业，努力培育具有良好道德素养和职业技能的职工队伍。
　　“没有带不好的职工队伍，只有带不好队伍的领导干部”。分局始终抓住干部队伍做文章，要求全体干部用模范带头作用带动职工培育良好的企业风尚。他们不定期进行跟踪检查，发现违规者及时处理。
　　分局对一线职工给予积极的人文关怀，培育了旺盛的“人气”。基层站段在配备空调时，首先考虑的是一线班组和苦脏累险岗位；至2001年底，分局累计建房1024880平方米，使职工人均住房面积由原来不足5平方米增加到14.6平方米。此外，他们还建立特困、贫困职工档案和专项基金，定期对特困职工进行补助。（王剑平）