无情竞争需要有情操作

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　无情竞争需要有情操作
胡福存
　　实行改革开放，发展社会主义市场经济，必然带来竞争，必然鼓励竞争。竞争创造机遇，竞争激发活力，竞争也伴随挑战。国有企业职工的下岗与转岗这一社会比较关注的热点问题，从一定意义上说也是竞争的结果。怎样正确认识和处理这个问题，减少震荡，促进改革？把无情竞争与有情操作有机结合起来，寓有情操作于无情竞争之中，就是一个有效的办法。
　　竞争是必然的，对这种必然应当有一个全面的认识。实行改革开放，就是要打破传统体制的束缚，克服平均主义“大锅饭”的弊端，充分调动广大人民群众的积极性、主动性和创造性；发展社会主义市场经济，就是要发挥市场在资源配置中的基础性作用，发挥价值规律等经济规律的作用。在这个过程中，不可避免地要对体制、制度和利益关系、分配方式进行调整和变革。邓小平同志说，就其引起社会变革的深度和广度来说，改革是一场革命。在这场变革中，人是变革的主体，也是变革的对象。从市场经济的角度看，劳动力作为一种资源，只有在流动中才能达到合理配置，只有在竞争中才能发挥潜力。因而，一些职工的下岗与转岗是必然的。这种流动和竞争所遵循的规则是统一的，要求是一样的，这就使得正常的竞争表现出无情的一面。如果没有这种无情，新的秩序就建立不起来，改革就无法推进。所以，这种竞争实则“道是无情却有情”。换一个角度看，那些下岗、转岗者正是以自己利益的暂时牺牲与放弃为改革作出了贡献。
　　竞争是无情的，但处理竞争带来的职工下岗与转岗等问题，则必须也可以做到有情操作。这个有情，不是无原则地讲面子、讲私情，搞迁就、搞照顾，而是充满感情、公正认真地做好扶危济困、促进再就业等工作。这是因为，一方面，在我们国家，工人阶级是主人翁，改革的目的是为了更好地实现最广大人民的根本利益。在长期的革命、建设和改革实践中，我国工人阶级以自己的勤劳、智慧和勇气创造了无数奇迹，推动了历史前进，他们有理由分享改革和发展的成果。另一方面，市场不是万能的，它不可避免地具有消极的一面，造成矛盾和问题。我们搞的市场经济是和社会主义制度紧密结合在一起的，既要努力发挥市场的优势，又要注意克服它的缺陷，这样才能最大限度地调动人民群众的积极性、主动性和创造性。明白这样一个道理，有情操作就有了感情基础和认识基础。
　　有情操作，既要有感情，更要善于操作。改革中的问题错综复杂、千差万别，必须具体情况具体分析。做好职工下岗、转岗和再就业等工作，需要结合实际，研究和探索具体的办法和措施。有情操作应当把握这样几个原则：一是寓情于理，依法办事。每一项改革方案的制定和实施，都要力求做到公开、公平、公正，一碗水端平，按规矩办事，切不可徇私舞弊，损公肥私，搞远近亲疏，贪虚名浮利。这样，才能发挥竞争的作用，下岗、转岗者也会感到服气。二是真情待人，力戒假意。对待下岗、转岗者，一定要多理解、多关心，满腔热忱地做好思想政治工作，而不能敷衍塞责、虚意应付。这样，才能化消极因素为积极因素，减少矛盾和摩擦。三是着眼多数，兼顾少数。最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素。推进改革，必须着眼于大多数人的利益，争取大多数人的支持。同时，改革中也必然出现这样那样的困难群体，他们需要更多的关心和帮助，做好这部分人的工作正是有情操作的重要内容。着眼多数、兼顾少数，才能使不同群体各得其所，实现深化改革、促进发展和维护稳定的有机统一。