言行一致：领导干部的基本准则

第9版(理论)
专栏：

　　言行一致：领导干部的基本准则
　　黄明哲
　　言行一致，是为人处事的基本道德要求。对于各级领导干部而言，言行一致不仅是做人的基本准则，也是为“官”从政的基本准则，更是贯彻落实“三个代表”重要思想的基本要求。“听其言，观其行”。人民群众总是从领导干部的一言一行来评价领导干部的。说真话、办实事、言行一致，就能得到人民群众的信任与支持；相反，说假话、做虚功、言行不一，不仅得不到人民群众的信任与支持，还会损害党的形象，给党的事业带来损失。要形成说真话、办实事、言行一致的良好风气，关键要抓好以下几个环节：自觉加强世界观的改造。言行不一的产生，主要是世界观的问题。因此，克服言行不一，最重要的是加强世界观的改造。领导干部只有通过世界观的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚持执政为民，真正做到言行一致，才能把“三个代表”要求落到实处，才能赢得人民群众的信任与支持。
　　发挥领导机关和领导干部的表率作用。上有所好，下必甚焉。解决言行不一的问题，必须从领导机关和领导干部做起。领导机关和领导干部应该成为言行一致的模范，无论何时何地都要按照“三个代表”要求，努力做到求真务实、表里如一、说到做到；绝不弄虚作假，说一套做一套，报喜不报忧。只有这样，才能自上而下形成说真话、办实事、言行一致的良好风气。
　　开展积极的批评与自我批评。批评与自我批评是我们党抵御各种腐朽思想的影响，解决党内矛盾，维护党的纪律，反对和防止言行不一的一种有效办法。通过开展批评与自我批评，进行开诚布公的谈心活动，把问题摆到桌面上来，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，发现问题及时提醒、及时纠正，把问题解决在萌芽状态。
　　发挥选人用人的导向作用。用人导向至关重要。坚持德才兼备的原则，以实践标准考察干部，是克服言行不一的有效手段。对被考察的干部而言，工作实效是客观公正的评价尺度。只有既听其言，又观其行，更看其效，才能真正把真抓实干与“口惠而实不至”的干部区分得一清二楚；才能做到正确地选人用人，从而切实按照“德、能、勤、绩”的要求，做到全面、公正地选拔和使用干部，发挥选人用人的导向作用。
　　坚持从严治党、从严治政。从严治党是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求。从严治党，就是在政治上、思想上和工作作风上对领导干部严格要求、严格管理。对言行一致、求真务实的干部，要予以支持和鼓励；对言行不一、弄虚作假的干部，要严肃地批评教育，造成严重不良影响的要予以党纪政纪处理，这样才能使求真务实形成风气，确保“三个代表”重要思想落到实处。