严把干部“入口”关

第6版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

　　严把干部“入口”关
王比学
报载：湖南一副县长上任仅57天就东窗事发，被判5年徒刑。此人从1999年11月至2001年2月在担任该县建设局局长期间，利用职务之便，先后收受两包工头贿赂各1万元。2001年2月底，此人升任临武县城关镇党委书记，此间又先后3次收受包头工贿赂5万元。奇怪的是，在县检察院接到群众举报，正准备对其开展调查时，此人竟又被提升为临武县副县长。
　　任用干部必须经过组织（人事）部门按照干部管理权限，对拟任人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考查。此人是否给了组织部门好处，不好妄加猜测，但可以肯定的是该地组织部门在选拔任用此人时，没有很好地履行考查职责，不然就不会出现检察机关将要进行调查的人，竟然还能得到提升。幸亏这样的干部在副县长这个位置只呆了57天，如果检察机关不介入的话，这样的干部还不知要搜刮多少民财。
　　扩大选拔任用领导干部的民主程度，要求走群众路线。如果该地组织部门在选拔任用此人时，坚持走群众路线，也不至于把这样一个被群众举报的贪官继续放在重要的领导岗位。
　　今年7月，中共中央组织部颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中有一条明确规定：考查地方党政领导班子成员拟任人选，要征求党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员的意见。如果此《条例》在基层能得到认真贯彻执行，相信发生在湖南这样的怪事，就不易再发生。即使发生了，相关部门及其责任人都将承担相应的责任。
　　党政领导干部“入口”关是否能从严把握，至关重要。一是党的方针、政策一般都要通过党政领导干部的行为去具体推行，如果连自身都无法自律，又怎能去执行党的方针政策呢？二是党政领导干部的作风直接关系到党和政府的形象问题，试想如果贪官都能被屡屡提拔，这样的官员在群众心目中的地位就可想而知了。因此，在选拔任用领导干部时，只有严格遵守民主推荐、组织考查、酝酿协商、讨论决定、依法推荐等程序，才能把住领导干部的“入口”关。