杜绝部门乱收费 制度治腐得保证 南京鼓楼区统一干部奖金标准

第6版(政治·法律·社会)
专栏：有感而发

　　杜绝部门乱收费 制度治腐得保证
南京鼓楼区统一干部奖金标准
本报讯 今年以来，江苏省南京市鼓楼区统一机关干部奖金发放标准，杜绝机关部门因职能不同而产生奖金分配贫富不均的现象。到7月中旬，全区992名干部没有一人多拿一分规定之外的奖金。
　　鼓楼区委、区政府有49个职能部门和6个街道。多年来，机关干部的月收入包含两个部分：一是国家发放的基本工资，一是由各部门自行发放的奖金。部门之间有无审批权或收费项目，收入差别很大。针对这种现象，鼓楼区委、区政府在调查研究和充分论证的基础上，在全省第一个大胆地进行机关干部奖金分配制度改革：全区干部统一发放奖金。奖金由基本奖、目标奖、先进奖和优化软环境奖4部分组成，每个部分都有考核细则，细则明确而具体。从科员到厅级干部分10个档次，全部对号入座，不搞平均主义、不吃大锅饭——无论经济部门，还是党群机关，无论区领导，还是一般干部，一律多干多得，少干少得，不干不得。每个人每个月的工作表现、实绩经区人事局和有关部门统一考核确认后，由区财政局直接把奖金打到个人账户上——区里为每个人在银行设立了奖金账户。与此同时，为防止用“小金库”发钱，鼓楼区规定一个单位只能设立一个账户，有基建项目的保留一个基建账户，其余所有账户一律取消。区纪委、监察局、区委办、财政局等14个部门组成考评小组进行全方位的监督。
　　这项奖金分配制度自今年1月实行以来，乱收费现象得到遏制，干部工作的重点得到了转移。湖南路街道工委书记蓝绍森、主任王红高兴地说：“我们现在是一门心思忙经济建设抓大钱，不再为发机关的小钱绞尽脑汁想名目了！”（曹桂霞 许杰 朱荣康）