坚持标准 严格程序 加强监督 四川干部选拔任用突出“约束机制”

第2版(国内要闻)
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　　坚持标准 严格程序 加强监督
四川干部选拔任用突出“约束机制”
　　本报成都8月3日电 记者郑德刚报道：不久前，四川省甘孜藏族自治州某县县委书记违反规定，擅自召开只有3名常委参加的“常委会”，对一名群众意见较大的干部任用强行进行表决，造成不良影响。四川省委有关部门得知情况后，立即进行了纠正，并给予该县县委书记撤销党内职务的处分，同时通报全省，对各级领导干部进行警示教育。
　　近年来，四川省委把建立和完善“约束机制”作为干部人事制度改革中的优先环节之一加以强调，对违反干部选拔任用规定的人和事，发现一起严肃处理一起，绝不姑息。最近，四川省委书记周永康在全省学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》会议和省委常委会上，再次强调“要坚持用好的作风选人，努力做到‘五坚持、五不准’，对违反规定的无论涉及什么人，都必须一查到底，严肃处理。对弄虚作假、买官卖官、失职渎职人员，更要严惩不贷。”
　　近年来，四川省委从规范运作、制度创新和监察监督等环节入手，制定了严格的管理程序和规章，建立起严格的“约束机制”，使干部选拔任用工作各个环节的责任主体和群众知情权、参与权、选择权、监督权得到明确和强化。有了严格的程序和监督措施后，四川各地的干部人事制度改革出现了可喜局面，领导干部公开选拔和竞争上岗的涉及面得到拓宽，干部选拔任用工作中的民主和公开程度得到不断提高。
　　据统计，四川全省21个市、州全面推行了党政机关中层干部竞争上岗制度，有2.3万多名干部通过竞争走上了县级机关和乡镇领导岗位，参加竞争上岗的职位数量占总数的近35％。