能“下”的文章要做足

第10版(党的建设周刊)
专栏：党建纵横

　　能“下”的文章要做足
当前，干部不能“下”的主要障碍是，受传统观念和习惯势力的影响较深，以为“下”就是犯了错误或工作能力水平差；“下”的标准不具体，不明晰，在实际工作中不易操作，随意性大。干部“下”的渠道不尽畅通，干部人事制度改革就很难进行。
因此要转变思想观念，淡化“能上”不能“下”的陈腐陋习。更重要的是建立能上能下的竞争机制。同时规范实行领导干部考查考核和任前公示制度。干部考查包括届中、届前考查，年度考查，其形式包括民主评议、测评等。经考查、考核、公示为不合格者下。最后还要使“下”者有出路。要积极采取多种对策，解决这些干部的后顾之忧。如加强对他们的培训，提高他们的素质，发挥他们的专长，使干部“能下”“出口”畅通。——湖南《三湘风纪》