甘肃重金实施人才战略　提高对一线技术工人的奖励标准

第2版(国内要闻)
专栏：

甘肃重金实施人才战略
提高对一线技术工人的奖励标准
　　本报兰州7月25日电 记者王方杰报道：为了留住人才、吸引人才、挖掘人才，在西部大开发战略中抢占竞争的主动权，甘肃省委、省政府不惜重金实施人才战略。近日，甘肃省出台政策，大幅度提高尖端高新技术人才的待遇和技术工人的发明创新奖励标准，营造“用感情留人、事业留人、适当待遇留人”的人才环境。
　　调查表明，甘肃人才总量不足，密度远低于全国平均水平，且待遇偏低，中级技术人员的收入仅及沿海同类人员的1／3和本地金融部门同类人员的1／2，因此，人才外流的趋势一时难以遏止。
　　“甘肃要发展，必须解放思想，打破平均主义，不惜重金地实施人才战略。”甘肃大大提高了对一线技术工人的奖励标准。根据最近出台的《甘肃省职工技术创新奖励试行办法》，对职工在技术创新活动中取得的创新成果，最高可给予20万元的奖励。其中，年节约资金或创造价值1000万元以上的，奖励15万至20万元；年节约资金或创造价值500万元至1000万元的，奖励10万至15万元；以下依次递减。
　　甘肃省委、省政府最近拿出600多万元，对在甘肃工作的两院院士每人奖励一辆“别克”轿车和一套公寓，并将两院院士的津贴标准从每人每月1000元提高到5000元，院士所在单位配套的津贴也从每人每月1000元提高到5000元。同时，甘肃还提高了对高校、科研院所中的优秀人才的津贴和奖金。