与时俱进创新组织工作

第6版(政治·法律·社会)
专栏：联系工作实际 学习“三个代表”

与时俱进创新组织工作
马誉峰
　　组织工作是党建的重要组成部分，担负着为党的政治路线提供组织保证的重大使命。组织部门贯彻“三个代表”，必须以与时俱进的精神创新组织工作，在工作思路、重点环节、工作方式以及工作机制这几个“点”上大胆探索，勇于创新，带动组织工作这个“面”跃上一个新台阶，以增强党的生机和活力，推动党的事业健康发展。
　　工作思路：找准结合点
　　“不谋全局者，不足于谋一域。”组织部门应当自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握，放到经济建设主旋律中去审视、去谋划，将整体与局部有效结合，使组织工作高起点、高站位。
　　当前，少数人只顾当前、忽视长远的观念依然存在，有的甚至患上了“等待、观望症”。事实上，组织部门必须既要集中精力抓当前紧迫的中心工作，如干部公开选拔、竞争上岗等，也要立足长远，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措。
　　继承与创新的有机结合也是一帖良方。组织工作连续性很强，但现实又不断为其带来许多新问题、新挑战。组织工作要与时俱进就得敢于直面现实，敢于大胆突破，将已成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的大胆闯、大胆试，摸清其规律。
　　重点环节：抓住需求点
　　不同时期组织工作的重点环节不尽相同。紧扣现实，结合难点、热点，关注党员干部最关注的问题，有选择、有重点地孜孜探索，不失为创新组织工作的一个有效途径。
　　需求之一：一个好“班子”，一批好干部。围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部等重点环节，组织部门必须开阔选人视野，拓宽识人渠道，防止和纠正选人用人上的腐败。
　　需求之二：一支高素质人才方队。综观全球竞争，归根结底还是人才的竞争。因此，组织部门应以建设党政人才、企业管理人才和专业技术人才三支队伍为重点，树立人才强国理念，制订科学的人才规划，完善人才市场体系，健全人才激励和保障机制，大胆开发、引进、培养人才。
　　需求之三：一套管理、教育的新理念、新办法。农村、国有企业、非公经济组织、社会中介组织以及社区等基层党组织应当针对各自所面临的实际，从各自特点迎接挑战，不断探寻加强自身建设的好点子、新路径。同样，对党员队伍的管理和教育，也应着眼于不断提高党员的政治、业务和文化素质。
　　工作方式：寻求突破点
　　社会在进步，时代在变迁，一些旧方法、旧模式已跟不上时代前行的步伐，不适应“三个代表”的要求，具体表现为三种“病态”：行政命令式、盲目机械式和集中运动式。这些定指标、下任务、胡引进、乱跟风、搞突击、一阵风的做法不仅不能解决实际问题，反给基层丢下了一大串负担和包袱。
　　组织工作要与时俱进，工作方式必须寻求突破。为打破某些地方组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡透明工作法；为使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，提倡亲切工作法；为治愈因循守旧、安于现状的痼疾，提倡创造性工作法。
　　工作机制：突出着力点
　　江泽民同志指出，从干部工作看，选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制尚未真正建立起来。干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与干部选拔任用和监督管理机制不健全、不完善有关。因此，着力建立、完善新的工作机制势在必行。
　　对干部选拔任用，组织部门应大力推行竞争择优机制，完善干部公开选拔、竞争上岗以及选拔任用领导干部全委会票决制、领导干部任期制、辞职制；对干部考察考核评价，组织部门要建立健全干部考察预告制、差额考察制、考察考核结果公开制；对基层党组织工作责任，组织部门要对其工作机制、工作内容及工作方式明确规定，使基层党建工作有抓手、有地位、有干头。此外，干部教育培训、民主决策等机制亦有待建立健全。
（作者系中共秦皇岛市委常委、组织部长）