让“赛场”多起来　

第11版(党的生活)
专栏：采访手记①

　　让“赛场”多起来
　　向前　　
　　俗话说：“是骡子是马，拉出来遛遛。”日前，广东省改革干部任用制度，实行竞争上岗，将以往的“伯乐相马”变为“赛场选马”。据省委组织部对省直机关45个部门4655名机关干部进行的问卷调查结果显示，对开展此项工作持赞成和基本赞成的人员高达91．5％。一项刚刚实施的制度为什么会有这么大的影响力？其根本的原因在于这项制度改变了传统的选人用人方式，调动了人的积极性。
　　广东的实践证明，竞争上岗，适应了建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治的客观要求。“赛马”制度是将竞争机制引入干部人事工作中来，有利于实现人才资源的合理配置，有利于优秀人才脱颖而出。
　　“赛马”还有利于做好机关精兵简政和工作人员的分流工作，确保机构改革的顺利进行。“物竞天择，优胜劣汰”，运用赛马机制不但有利于避免出现看关系、看来头决定干部去留等问题，而且有利于选贤任能，优化机关干部队伍结构，提高机关干部队伍的素质，增强机关干部队伍的活力。
　　“赛马”充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，能够有效地遏制用人上的不正之风。打破了论资排辈，提高了民主程度，使跑官要官者无路可走，促进了优秀人才的脱颖而出。
　　广东在改革开放之初，曾以特殊灵活的政策和优厚的待遇吸引了海内外大批人才，一度形成“孔雀东南飞”的局面。近20年来，广东之所以在经济体制改革方面走在全国前列，在经济建设和其他各项事业取得举世瞩目的成就，与他们一直重视人才、不断加强干部队伍建设有着重要的联系。在新世纪之初，他们又在选人用人的机制上，下这么大的决心，营造聚人、育人、用人的良好环境，这种观念、做法，值得其他地方，特别是中西部地区学习、借鉴。