都为就业出把力

第9版(经济周刊)
专栏：经济茶座

　　都为就业出把力
　　王慧敏
　　家属院大门的街道两旁，原来全是店铺：银行、书店、饭馆、理发铺……林林总总有五六十家，基本囊括了日常生活的方方面面。最让我惬意的是紧傍大门的那家水果店，不独经销的品种多，价格也公道。店主人是一对中年夫妇，河北农村来的，一天到晚乐呵呵的。
　　去年9月，说是要拆迁绿化，两三天的工夫，街上的店铺便没了踪影。纳闷的是，大半年过去了，仍是空荡荡一条长街，既没见种花，也不见栽树。倒是居民买个针头线脑什么的，也不得不穿几条马路。
　　前不久到东四去看一个朋友，回来时车胎爆了。一位好心的大嫂告诉我，胡同里有个修车的。找了半天，总算在一个犄角旮旯里看到了修车的师傅。嗨，巧了！竟是原先我家门口那个卖水果的。
　　“为什么不找个显眼的地方？”我问。
　　“唉，哪敢！”他说，自从店铺被拆后，一直没能租到铺子。无奈，只好学着修自行车。可现在，到处都在清理人，只好偷偷摸摸打一枪换一个地方。就这，已经被罚了几次款了。师傅叹了口气：“城里越来越不好呆了，回去种地吧，可村里人均才7分地。”他问我这样一个问题：“在城里我们能挣到钱，城里人也需要我们。为什么就不能给我们行些方便呢？”
　　修车师傅的话，发人深省。随着人口的增加和产业结构的调整，无论城市还是农村，就业的压力将会越来越突出。“十五”计划纲要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标。指出：“今后5年城镇新增就业和转移农业劳动力要各达到4000万人。”
　　但是，不能否认的是，我们还有一部分干部，对扩大就业重要性的认识尚需加强。在某县采访，县领导说：我县所有企业全面扭亏增盈。知道底细的同志告诉我：原先全县有56家县办企业，现在只留下3家效益好的，其它的不管三七二十一统统宣告破产了。由于社会保障制度还不完善，那些下岗职工的生计就成了问题。上周，在西北某钢铁公司工作的一位同学来信告诉我：公司为了扭亏增盈，规定：女同志36岁就得退休。36岁，正是“发光发热”的最佳年龄啊！我真想问问：这样扭亏增盈，到底有多少意义？
　　前些时候，在湖南五凌水电开发有限责任公司采访，总经理李瑞师的一番话很有道理：“企业改革，不能把职工往社会上一推了事。人的能力有差异，作为企业的领导要尽可能为每个员工创造适合自己的工作岗位。”这个公司近些年由于引进了先进的设备和管理经验，将近一半职工被分流了。但公司通过办三产，不仅使每个分流人员有活儿干，还吸纳了社会上600多名下岗职工。
　　长期以来，人浮于事，成为不少企业的通病，也导致企业效益低下。像这类企业，要扭亏增盈，进行适当的人员分流是必要的。但是，分流，不是简单的下岗，企业领导要充分考虑到人员分流后的生计问题，尽可能地减少国家和社会的负担！
　　如果大家都来为解决就业问题尽一份力，那会是一种什么状况？