哈密建立就事论人督查机制

第6版(政治·法律·社会)
专栏：反腐热线

　　哈密建立就事论人督查机制
本报讯怎样加强对基层干部的作风监督，保证我们的干部真正能在实际工作中说实话、办实事、出实招、求实效？新疆哈密地区将督查工作与人事工作结合建立起就事论人新机制，让督查工作联结起决策与落实之间一向断开的环，通过既对事又对人，就事论人，重在查责任的督查方式，建立一种新的干部监督和促进决策落实的新的规范。
1998年，哈密地委提出《加强督查工作的意见》，制定了详细的《哈密地区督查工作办法》，对开展人事结合的督查工作从对象、任务、工作程序、工作标准、网络建设等方面都作出了具体规定；设立了地区督查室，作为专司其职的地委部门，室主任兼任地委副秘书长，赋予督查室以评价干部等项权力，就具体事评价其履行职责情况，坚持就事论人。督查室在跟踪督查中分别有《整改通知书》、《点名批评书》，以至最后有到干部管理部门的《处理意见书》等。（李彤瑧）