洛铁1313人告别干部岗位

第5版(国民经济)
专栏：

　　洛铁1313人告别干部岗位
　　本报讯经过竞争洗礼，洛阳铁路分局目前已有1313名干部告别干部岗位，走向生产。
　　针对长期以来形成的机构臃肿、人浮于事的弊端和干部能上不能下的传统思想，洛阳铁路分局经过深入调查，确立了干部精减分流的“两先两后”工作思路，即先分局机关后基层站段，先试点引路后全面铺开。
　　2000年9月，该分局下发了《基层站段干部减员分流指导意见》，提出了“公开、平等、择优、竞争”的原则和协议下岗、外出劳务、自谋职业、转岗任职、待岗培训等12条分流渠道。同时公布了基层单位行政和党群机构、人员编制限额。分局各单位迅速按上级要求，制定本单位干部竞争上岗、减员分流办法，将分流政策、竞争办法、机构设置、人员定编、岗位要求等一一公布，鼓励符合条件者参与竞争。至此，洛阳铁路分局干部减员分流工作全面展开，形成了“借机制减员、畅渠道分流”的格局。（寇超俭胡华文）