高等院校，如何应对

第11版(国内政治专页)
专栏：

　　高等院校，如何应对
刘耕年：我国现阶段，特别是高教系统中，职称评聘工作中面临着的主要问题是如何围绕以聘任制为核心的人事管理制度改革，开展专业技术职务聘任工作。
　　北京大学在全面推进创办世界一流大学进程中，将本着“开放、竞争、创新”的原则，继续深化以聘任制为核心的人事制度改革，建立并逐步完善专业技术职务岗位聘任制度。我校将从今年开始，以岗位聘任代替以往的指标聘任。以转换机制为核心，强化岗位聘任，由“身份管理”转向“岗位管理”，破除职务“终身制”，形成人员“能进能出、能上能下、能高能低”的激烈竞争机制，建设高素质教师队伍，全面提高学校的办学效益和整体水平。
　　在实际工作中坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的原则。同时，完善与聘任制度有关的分配制度、考核评估与激励机制。聘任人员的工资待遇等随岗位职务的变动而进行调整，做到岗位职务能上能下，待遇能高能低。