改革职称评审模式的原因

第11版(国内政治专页)
专栏：

　　改革职称评审模式的原因
盖国强：我校评审工作之初，发挥了积极的作用。但是毕竟是计划经济体制的产物，平均主义大锅饭、终身制、身份制、论资排辈的种种弊端使职称评审陷入困境，严重影响了专业技术队伍的建设。主要表现在：
　　1.不是根据学校教学科研工作和学科建设、师资队伍建设的需要，而是按照上级下达的计划进行评审。2.学校一切待遇和职称挂钩，致使人人有职称，名不符实失去意义，成为待遇的象征。3.有的人把职称作为奋斗目标和一切工作的出发点和落脚点，一旦职称到手，就不思进取安于现状，造成教职工队伍缺乏生机、活力和不断进取创新的能力。4.按计划评审和终身制的管理，造成职称结构比例失调。5.资格证书已不能说明持证人的实际学术水平和业务能力。6.平均主义大锅饭的分配挫伤了高水平骨干队伍的积极性；论资排辈压抑了中青年优秀人才的脱颖而出。7.有的人为了评职称弄虚作假，急功近利，败坏了学风，同时也出现了重科研轻教学，重论文轻实践的错误导向。8.有的人为了评职称请客送礼，拉关系跑门子，影响了党风和校风。9.影响了教职工的团结合作。10.牵扯了学校领导的精力，影响了学校各项工作的开展。