人力资源相关概念

第7版(国际周刊)
专栏：国际资料库

　　人力资源相关概念
新经济
　　随着经济全球化和信息技术革命而出现的一种经济现象，是以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支撑的一种新的经济形态。新经济的出现，标志着整个社会开始进入一个与工业文明迥然不同的以知识的生产、传播为基础的新时代。
　　以人为本
　　“以人为本”是我国传统治国思想的精髓，大意是统治者要把民生问题作为管理国家、实施统治的核心。从语源上讲，《管子·霸言》中说“夫霸王之所始也，以人为本”，大约可视为这一语汇的开端，而将此概念视为孟子“民为邦本，本固邦宁”之演绎亦无不可。后来的政治家、思想家也因袭这一思想阐发治国方略。如唐太宗云：“国以人为本”，“治天下者，以人为本”。
　　作为现代管理理念的以人为本则是在20世纪60年代被明确提出的。随着知识经济的出现，企业中物质资本地位的相对下降和人力资本地位的相对上升，以人为本的管理理念更大受重视，并在中外企管领域蔚成风气。以人为本的管理是与以物为中心的管理相对应的，它要求将理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性置于管理的核心。大体上可分为情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理等层次，具体包括运用行为科学，重新塑造人际关系；增加人才资本，提高劳动力质量；改善劳动管理，充分利用劳动力资源；推进民主管理，提高劳动者的参与意识；建设企业文化，培育企业精神等内容。
　　人力资本
　　将人的能力视为资本，在西方经济学界早有认识（最早如亚当·斯密），而将其发展为一套较为完备的理论，即人力资本理论，并在经济企业管理领域产生重要影响，则与以人为本的现代管理理念同步。一般而言，人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术能力和健康等质量因素之和。当代世界经济发展表明，在与物质资本及货币资本的相对关系中，人力资本的重要性在不断上升，并日益成为推动经济增长的核心因素。当然，人力资本同其他资本一样，只是一种获取经济利益和非经济利益的手段，它本身并不是人类发展的目的。人力资本只是体现了一个人所具有的能力的经济价值，而不是一个人自身价值的全部。
　　数码鸿沟
　　指随着经济全球化和信息技术尤其是互联网的发展，不同国家之间、不同群体之间因享受和运用信息技术的程度不同而出现的经济实力和发展机会差距扩大的现象。据联合国最新资料显示，通过信息技术和知识来创造价值的新经济依然是一种“富国现象”。发达国家在知识权力集中的过程中，通过创造比较优势、夺取全球市场份额和进行大规模产业重组来获取先行者利益。而大多数发展中国家则继续处在“信息贫困”之中。
　　数码鸿沟有两个显著特点，一是普遍存在，它不仅表现在发达国家与发展中国家之间，也表现在发达国家或发展中国家内部；二是不断加深，数码鸿沟在继续加大，这不仅表现在信息技术和产品方面，更表现在利用信息技术所获得的收入方面。这表明信息技术的发展，并没有给世界各国和所有的人带来均等的机会和财富，而是使富者愈富，穷者愈穷，在国际和国内层面都造成了严重的问题。因此，缩小富人与穷人之间的数码鸿沟已日益成为一个重要的发展目标。（石人）