优政：党政干部的新追求

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　优政：党政干部的新追求
　　张黎洲
　　勤政为民，清正廉洁，这是对党政干部最基本、最起码的要求。但是，面对新世纪、新形势、新任务，我们也面临着一个如何提高领导水平、如何提高执政能力、如何提高为人民服务的质量的问题。这就要求广大干部尤其是领导干部在坚持勤政、廉政的同时，开拓进取，力行优政。
　　全面审视当今国际国内形势，还是那句老话：机遇和挑战并存，希望和困难同在。在新世纪，我们要完成继续推进现代化建设、实现祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大任务，有许多极其复杂的问题要解决；在我国进入全面建设小康社会、加快推进现代化的新的发展阶段，深化改革和扩大开放，有许多深层次的难题要攻克；世界范围内，以经济实力、科技实力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈。一句话，无论从肩负的繁重任务、面临的各种困难，还是应对激烈的国际竞争来看，都要求我们各级领导干部树立强烈的“优政意识”，以高昂的斗志和奋发的精神，积极探索，奋力攻关，提高工作效率，促进事业发展。早在党的十一届三中全会上，邓小平就提出：“全党必须再重新进行一次学习”，“学习好，才可能领导好高速度、高水平的社会主义现代化建设”。江泽民同志一再强调：“任何安于现状、因循守旧，不思进取、无所作为的思想，都不利于党和国家事业的发展”。这些殷切期望都包含着“优政”的要求，党员领导干部要以身作则，身体力行，在整个干部队伍中形成勤政、廉政、优政的风气。
　　抓住机遇，加快发展，实现民族复兴、国家富强和人民幸福，这是我们在新世纪的宏伟目标。宏伟目标能否真正变成美好现实，关键在于全民族整体素质的提高。而增强“优政意识”，提高执政水平，争创一流成绩，也正是提高民族素质的迫切需要和重要标志。这是因为，我们的干部队伍作为一个整体，是全民族的优秀分子和骨干力量，民族素质的提高首先表现在干部素质的提高，民族素质的提高也有赖于通过提高干部素质来带动和辐射。我们要造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的干部队伍。这里说的高素质，有勤政、廉政的要求，也有优政的要求。联系到当前干部队伍的状况，突出提出优政的要求，尤其具有必要性和迫切性。有些干部碌碌无为，交差应卯，往往掩盖了工作的低水平和服务的低质量；有些干部只图虚名，不务实效，满足于应付上级和处理关系；有些干部回避矛盾，知难而退，缺乏一种敢于碰硬、化解难题的气概和能力；有些干部沉湎于文山会海，遇事照搬照转，不善于结合实际创造性地贯彻中央的方针政策。说这些干部不苦不累、不勤不廉，可能有点冤枉；但说他们优政，肯定不够格。因此，面对新任务和新挑战，我们要大力倡导“优政意识”，以适应推进现代化建设、实现民族复兴的需要。
　　优政，有着丰富的内涵和多方面的要求，当前不妨从“两求”抓起：一是不图形式求实效。务实才能创优，优质与高效总是联系在一起的。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主义，切不可做表面文章，图一时热闹。各级领导干部必须牢记：领导就是服务，服务务求优质。服务，既要讲态度、方法、作风，更要讲水平、质量、效率。二是不甘平庸求创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。同样，创新也是干部队伍保持生机活力、各项工作力求优质高效的关键所在。有创新才能谈创优，创新意识和“优政意识”是密不可分的。这个创新，表现在观念要创新、体制要创新、方法要创新、作风要创新，也包括学习运用现代化的高新技术，增强机关管理和各项工作的科学性与科技含量。当然，优政是个过程，优政没有止境。我们的干部都要把“优政”作为新世纪的追求，力求以较优、更优、最优的工作质量服务于人民，不辜负党和人民的殷切期望与高度信任。