目标考核不达标 数名所长被处理 昆明铁路公安工作量化管理动真格

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　目标考核不达标 数名所长被处理
昆明铁路公安工作量化管理动真格
　　本报讯 日前，因2000年目标考核不达标，队伍管理不善，云南昆明铁路公安处下属所队有2名派出所所长被免职，2名派出所指导员被黄牌警告，5名派出所所长被末位培训，2名有严重违纪行为的民警被辞退，4名不称职的民警被调离公安机关。
　　昆明铁路公安处党委与所辖单位于去年年初签订了目标考核“责任书”，对15项责任目标进行了硬指标量化。责任书规定，对全面完成考核指标的领导将给予一次性奖励、记功，有3项指标不能完成者将给予黄牌警告、取消评先资格，对4项指标不能完成者要引咎辞职。
　　量化管理打破了以往“吃大锅饭”的局面，办案经费、住房、晋职晋级向一线倾斜，广泛地调动了广大民警的积极性。2000年度全处民警立各类刑事案件2325起，破案率达到75％。（李鸣放）