任职前的“充电”

第4版(要闻)
专栏：现场短新闻征文

　　任职前的“充电”
本报记者 孟西安
　　3月13日上午，西安市委党校礼堂熙熙攘攘。从全国各地公开选拔来的30多名副局（区）级领导干部，连同上任单位的领导及党校中青年干部培训班的学员会聚一堂，参加即将走上新的领导岗位的年轻干部培训班开学典礼。
　　西安市委书记崔林涛说，“我们要建立一支年轻有为、符合‘三个代表’要求的高素质的干部队伍，必须抓紧对新干部的培训。我想，这就叫任职前的‘充电’吧。”
　　这30名公开选拔的领导干部，全部是大学以上文化程度，其中研究生、博士生16名，年龄最大的41岁，最小的仅29岁。刚刚上任的临潼区副区长李德文说，我在公开选拔中过了6“关”（报名、笔试、面试、政审、公示、体检关），但今后能否再闯“关”夺“隘”，还要看“内功”。岗前培训，是练好“内功”，提高自身素质的需要。走上市计生委领导岗位的梁晚晴说：“只有理论上的成熟，才能有行动上的自觉。要在新的领导岗位上做出贡献，最重要的是抓紧学好邓小平理论和党的方针政策。”
　　在新上任的领导干部中，有些来自上海、天津、河南、甘肃等外省市。胡建新今年38岁，曾是天津商学院的教师，又担任过环渤海经济区研究室的副研究员，如今经过公开选拔，以优异的成绩被选任为西安市经济开发区管委会副主任。他对记者说，我学的、研究的是区域经济，我之所以乐于从东部到西部来工作，主要是古城西安的魅力吸引了我，西部大开发的巨大潜力吸引了我，我学习研究的课题又有了新的用武之地。