分配机制多元化是创新重点

第11版(两会建言)
专栏：九届全国人大四次会议代表发言摘编

　　分配机制多元化是创新重点
高玉文（山西）
在加入WTO的背景下实施五年计划，是“十五”计划的一个显著特征。为适应世界经济规则而战，为适应全球大市场而战，是中国企业今后生存与发展的主旋律。要适应新规则，适应大市场，就必须实行变革。不仅要改革体制，更要机制创新，其中分配机制多元化是机制创新的一个重点。
分配机制多元化最有效的激励是为自己劳动。对于任何一个企业员工，只有所创造的价值与所分配到的价值相对等时，才能调动员工的积极性。仅有工资、奖金是不够的，要通过劳动力入股、技术入股、期权奖励等多种方式推动和提高员工的持股比例。员工持股可以使员工通过付出劳动和付出资本两个方面来获得收入，使企业财产关系内部化，企业员工无论在精神上，还是物质上都成为真正的主人翁，将会产生更高的效率。