人事部：大力推行竞争上岗

第6版(党的生活)
专栏：

　　人事部：大力推行竞争上岗
本报讯 “请你以一名副司长的身份，简要汇报有关四省市贯彻全国人事厅局长会议精神的特点；对下一步工作你有何建议；你对政务公开如何认识？你现在就是人事部调研组组长，初次和所到省人事厅领导见面，请你开始讲话。四个问题，请在25分钟内回答。”这种情景模拟的考试方式，是笔者2月27日在人事部举行的部机关第三次副司局级领导职位竞争上岗面试现场所见到的。
　　人事部于1999年开始在部机关推行竞争上岗工作，两年来，已先后四次选拔出11名副司局级领导干部，18名处级领导干部。随着不断的改进与完善，竞争上岗已经成为人事部机关选拔空缺副司局级和处级领导干部职位候选人的主要方式。
　　这次公开竞争的职位有包括政策法规司副司长在内的7个副司级领导职位，部机关共有符合条件的33人报名参加了竞争。经过严格的资格审查和笔试程序筛选，按照三比一的比例共21人参加了27日的面试。面试结束后，前14位竞争者将进入最后的民主测评和组织考察阶段。
　　据人事部人事司副司长周泽民介绍，这次竞争上岗，与以往相比，对竞争者更重视实际工作能力的测试，并且在实际操作中实行了试用期制、公示制以及考察前预告制。全部工作预计在4月中旬结束。（文柏）