加强组织部门干部监督意见出台　监督重点一是领导班子和领导干部　二是党政领导干部选拔任用工作

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　加强组织部门干部监督意见出台
　　监督重点一是领导班子和领导干部　二是党政领导干部选拔任用工作
　　本报北京2月21日讯　为进一步加强对领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质领导干部队伍，中共中央组织部最近下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》。
　　意见指出，当前领导干部队伍的主流是好的，干部选拔任用工作是健康的。但一些消极的甚至腐朽的东西经常侵蚀着干部队伍和干部工作，各种不正之风和腐败现象时有发生，有的还相当严重，败坏党在人民群众中的形象，损害党的凝聚力和战斗力，必须坚决克服。出现这些问题的原因是多方面的，其中，很重要的是，一些党组织对干部特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督，对干部选拔任用工作监督检查不力。组织部门的干部监督工作是党内监督的重要组成部分。加强组织部门干部监督工作，对于加强领导班子和干部队伍建设，保证中国社会主义事业的巩固和发展，具有极其重要的意义。
　　意见明确提出，组织部门干部监督工作的主要任务，一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县（处）级以上领导班子和领导干部的监督；二是对各级党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行党的干部路线、方针、政策的监督，重点是对党政领导干部选拔任用工作的监督。
　　意见要求，切实加强对领导班子和领导干部的监督，要认真监督检查领导班子执行民主集中制情况，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面，是否正确贯彻执行民主集中制原则。切实加强对干部选拔任用工作的监督检查。建立用人失察失误责任追究制度，明确干部推荐、考察、决定等各个环节和有关人员的责任，对选拔任用干部违反政策、不按规定办事造成失误的，要严肃追究责任；对在干部任用上搞以权谋私、弄虚作假的，不管涉及什么人，一经发现，都要坚决查处。逐步实行干部考察预告制度、差额考察制度和考察结果通报制度，推行和完善干部任前公示制，加大公开选拔党政领导干部工作的力度。意见还对组织部门干部监督机构的主要职责作了明确规定。