任职职业化 选聘市场化 四川国企领导竞争上岗

第1版(要闻)
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　　任职职业化 选聘市场化
四川国企领导竞争上岗
　　本报成都2月16日电 记者罗茂城报道：最近，四川省决定，今后对国企经营领导班子不再实行任命制，一律实行“任职职业化，选聘市场化”的新机制。
　　任职职业化，就是经营管理者必须通过有关部门的资格初审、电脑测试答辩、群众评议、业绩评估、资评委评审等考试考核，决定其是否取得任职资格。四川省规定，现任国企经营管理者必须取得任职资格证书，否则就不能当国企的总经理、董事长。目前四川全省已有526名现任厂长经理取得了任职资格证书，其中一部分是私营企业主。长虹集团董事长倪润峰、五粮液集团负责人王国春等61人取得了高级证书。从申报到颁证，淘汰率达50％左右。据不完全统计，目前全省申报任职资格的人数已达5000多人，有1.3万余人参加各种类型的学习培训，其中正职1300余人。
　　选聘市场化，就是各国有企业只能在具有任职资格证书者中选聘厂长、经理、董事长，聘期为3至5年，可以连续聘任，解聘后进入市场，不保留原待遇。对新上任的国企领导，工薪与效益、目标挂钩，有的实行年薪制、有的实行期股制、有的实行特别奖励制。目前全省已有360多户大中型企业实行了年薪制，年薪最高的达100万元以上。经营班子成员一律面向市场，打破所有制和区域界限选拔，竞争上岗。
　　实施“两化”新机制，使四川国企面貌一新，一大批年轻人才脱颖而出。