天津工业系统 年轻干部挑大梁

第1版(要闻)
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　　天津工业系统
年轻干部挑大梁
本报天津2月6日电 记者陈杰报道：天津工业系统加大领导班子建设力度，注重让年轻干部挑大梁，为工业经济的快速发展提供有力保证。
天津工业系统大力建立健全企业经营管理者选拔任用管理的新机制。截至去年底，270户国有及国有控股大中型企业的领导班子基本调整了一遍，调整了913名领导干部，一批市场经济意识强、开拓创新魄力大的优秀人才脱颖而出，70名不适应工作要求的企业经营管理者被就地免职或降职使用。
天津工业系统在企业领导班子建设中，加大年轻干部培养选拔的力度，目前已建立了集团公司、国有大中型企业两级后备年轻干部队伍，通过基地培养、挂职锻炼、轮岗交流等方式培训年轻干部1139名，已有160户大中型企业配上了40岁以下的领导者，众多40岁左右的年轻干部走上一把手的岗位，挑起国企的大梁。