提高法官整体素质

第11版(热点与对话)
专栏：公正与高效的保障体制

提高法官整体素质
湖南省高级人民法院吴振汉
　　优化法官配置优化法官素质优化法官待遇
　　古人云：“制而用之存乎法，推而行之存乎人”。
　　实现司法公正与高效，根据我国实际情况，必须建立并完善法官队伍优化机制，即内强素质，优化法官队伍，走精英化道路；外隆其位，予以物质优待，走高保障之路：
　　1.优化法官配置与结构。
　　我国法院队伍过于庞杂。最高法院应根据各级法院管辖范围和人口数量的多寡，按一定比例确立各级法院的法官人数，以占法院总人数的20％左右为宜。
　　2.优化法官综合素质，走精英化发展道路。
　　首先，疏通法院人员的进出渠道，垫高法院进人选人的门槛。应通过全国统一司法考试，才能取得担任法官的资格。对于考试不合格不宜再任法官的以及违纪的法官，都应分流出去，疏通出口，以保证法官队伍的整体素质。
　　其次，法官必须具备一定法律工作经验并达到一定年龄层次。建议规定必须达到35周岁方可担任法官。
　　再次，强化法官职业训练，推行法官进修制度。
　　3.优化法官待遇，走高保障之路。
　　目前，我国法官偏低的待遇与其身份极不相称，造成法官队伍不稳定，优秀人才流失。因而，要改革法官的工资制度，走高保障之路。