知职工情答职工疑解职工难　曙光采油厂以人为本聚民心

第6版(政治·法律·社会)
专栏：践行“三个代表”切实改进作风

知职工情答职工疑解职工难　曙光采油厂以人为本聚民心
　　本报讯辽河油田曙光采油厂以人为本，大力改进作风，充分发挥思想政治工作对企业改革和生产经营的保证、促进、导向和表率作用，摸索出一套“知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工心”的工作思路和方法，凝聚了全厂干部职工的人心，鼓舞了士气，取得了良好的经济效益。
　　曙光采油厂每季度开展一次职工思想动态调查，主要内容为职工议论较多的焦点问题及倾向性反映，听取职工意见和建议。从去年至今，该厂发现和掌握职工普遍关注的热点、难点问题96个，收集对全厂改革和生产经营管理工作有价值的意见、建议等重要信息52条，基本做到了事事有着落，件件有回音。在通过定期调查“知职工情”的基础上，该厂组织了“职工讲师团”开展宣讲教育，答职工之疑；建立机关服务基层联系点制度，解职工之难；落实民主管理、公开办事制度，聚职工之心，创造性地开展思想政治工作，有力地转变了领导作风和工作作风，激发了全厂上下的积极性和主人翁精神，推动了企业两个文明同步协调发展。今年上半年，该厂吨油成本继续稳定下降，经济效益保持良好的发展势头。（李剑）