《工资集体协商试行办法》背景

第12版(企业界)
专栏：

《工资集体协商试行办法》背景
　　《工资集体协商试行办法》发布已有半年多，目前全国共有5300多家企业开始试行，绝大多数为非公有制企业。
　　《工资集体协商试行办法》内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，变更和解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当约定的其他事项。工资集体协商一般一年进行一次。
　　实行工资集体协商后，职工工资将随企业效益的好坏而有升有降。职工工资从此也不再是企业单方面说了算，得由职工与企业双方共同来协商。根据劳动和社会保障部的要求，今年这一工作的重点是非公有制企业，只要已建立工会的，都要大力推行工资集体协商。在国有企业也积极进行试点，逐步推广。