争创“五好”天地新——浙江省检察机关争创“五好检察院”活动纪实

第10版(立法与执法)
专栏：检察机关素质工程

争创“五好”天地新
　　——浙江省检察机关争创“五好检察院”活动纪实
吕国成
　　浙江省检察机关在争创“五好检察院”活动中，走出了一条创业之路，一条改革之路，一条持续发展之路！
　　狠抓班子建设引入竞争机制
　　浙江省检察院始终把领导班子建设作为第一位的大事来抓。在该轮检察长换届中，省、市院专门组织人员对89个基层院的领导班子进行了一次全面考察，建议调整了4名驾驭全局能力弱、自身形象不佳、业绩不明显的在职检察长。
　　浙江省院在争创活动中，还积极推行以“公开竞聘中层领导”为突破口的干部用人制度改革，普遍采用了“公开竞聘”的方法，重新调整了各院的中层领导干部。同时，推行了岗位目标责任制、法律职务晋升公开考任制等项制度。“能者上、庸者下”，已成为广大干警共同的心声。
　　“三位一体”管理促进防腐拒变
　　加强基层院建设，班子是根本，队伍是关键。队伍管理向8小时外延伸，仅靠院领导与纪检部门的监督是不够的，必须让干警家属参与到队伍的管理工作中来。
　　如今，在浙江省检察机关，队伍管理向8小时外延伸的工作已走向制度化，有的还与干警及其家属签订廉政监督协议书，设立廉政保证金。
　　经过两年多的实践，在浙江省检察机关已形成了检察院、检察干警、干警家属“三位一体”的队伍管理模式。
　　实施素质工程创造学习氛围
　　几年来，浙江省院为夯实检察机关与检察事业持续发展的基础，在干警的素质教育上下了苦功夫，做了大文章。早在1995年，省院与省委党校就联合开设了法律本科班。在高检院“五好检察院”标准下达后，省院明确规定，男女干警分别在50岁与45岁以下、未经过法律本科教育的一律参加法律本科学历的学习；晋升法律职务必须经过法律知识考试，考试不合格者不得以任何理由给予照顾；全省新招检察工作人员必须具有本科以上学历。