六安疏通干部“能下”渠道

第5版(地方新闻)
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六安疏通干部“能下”渠道
　　本报合肥10月23日电记者蔡小伟报道：日前，安徽省六安市某事业单位的主要负责同志因不适应该岗位的工作，被同意辞职。这是六安市委为疏通任免渠道，在市委管理的党政领导干部中实行辞职制的新举措。
　　为了使干部能上能下，六安市委今年在领导干部中广泛推行辞职制度，制定了有关规定，将干部辞职分为自愿辞职、引咎辞职和责令辞职三种形式，并明确规定了各自的适用范围和具体实行办法。
　　党政领导干部有下列情况之一者，应引咎辞职。主要有：领导班子考察或公务员年度考核时，民主测评“基本称职”和“不称职”票达1／3以上，经组织考察确属不称职的；诫勉期满后，因诫勉问题没有得到纠正而继续诫勉的，或5年内受到两次以上诫勉的；所在单位连续两年年度任期目标责任制综合考核排名倒数第一的主要负责人；盲目决策或违反决策程序而给国家和集体造成严重损失应负主要责任的；由于工作不负责任发生重大恶性事故，造成较大影响的；违反廉洁自律规定，以权谋私，经审查情况属实的，等等。
　　疏通了干部“能下”的渠道，各级干部的作风为之一变。今年以来，六安市万名机关干部深入农村和企业，为群众办好事办实事。大别山区霍山县，山高岭大，该县各级干部坚持把交通公路建设作为改善山库区群众生产生活条件、实现脱贫致富和改善县域经济发展环境首要任务来抓。他们千方百计筹集资金，深入建设工地，吃住在工地上，今年完成了全长44公里的国道105线改造工程。