人力资源纳入视野

第5版(APEC专版)
专栏：

人力资源纳入视野
本报记者龚雯
　　“人是最珍贵的资源”。这两天，无论是在亚太经合组织工商领导人峰会，还是在工商咨询理事会的各种对话中，很多企业家都将目光投射到人力资源建设方面。
　　德尔福汽车公司董事长腾伯格认为，只有全面提高劳动者素质，增强APEC各成员的自我发展能力，亚太地区经济才能协调前行。惠普董事长费奥里娜在接受记者采访时表示，新经济的发展速度越来越快，重视人力资源能力建设具有基础性、决定性意义。
　　在今年5月召开的APEC人力资源能力建设峰会上，江泽民主席针对新经济和全球化的挑战，提出加强人力资源能力建设的战略选择，并提出与此相应的五条基本主张和倡议。这些主张和倡议，不仅得到所有APEC成员高度评价，在非APEC成员中也引起很好反响。人力资源能力建设与2001年APEC经济技术合作行动计划相辅相成。在此次工商咨询理事会会议上，企业家们没有忘记在考虑自身利益的同时，根据本地区的多样性，提出企业和政府应结成伙伴关系开展一系列能力建设项目，其中之一就是人力资源能力，而中国的人力资源开发尤受关注。
　　跨国公司的代表们相继表示了他们对人力资源能力建设的支持。通用汽车坚持对其海外公司提供广泛的教育及培训机会，其中许多课程都与美国公司相同。仅去年，通用汽车就为中国的合资企业提供了17万个小时的培训课程，并向一些中国高校提供了约400万美元的资助，用于各种研发和工程项目。当然，要在人力资源开发合作上有所突破，APEC各经济体还有很多东西需要磨合。
　　（本报上海10月21日电）