这种情况该不该给经济补偿

第12版(企业界)
专栏：职工热线

这种情况该不该给经济补偿
　　编辑同志：
　　我是河北一家机械厂的铣工，1999年与该厂签订了5年的劳动合同。2000年为适应产品转换，厂方将我送到培训班进行培训，回厂后即投入新产品的生产工作。由于自己技术水平和体能所限，适应不了新产品的生产工作，完不成生产定额。厂方以我不胜任工作为由解除劳动合同，在办理解除劳动合同手续时，我要求厂方给予一定的经济补偿，但厂方以你完不成生产任务、责任不在企业为由一口拒绝。像我这种情况，厂方该不该给我经济补偿呢？（林志平）
　　林志平同志：
　　我们相信你来信的真实性，在此前提下，咨询了劳动和社会保障部。答复如下：
　　《劳动法》第二十六条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人。同时，根据《劳动法》第二十八条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。并按原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳部发【1994】481号）第七条规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　以你的来信看，厂方因你不胜任工作而解除劳动合同是有依据的，而认为不应给经济补偿金则是没有根据的，你完全可以依照劳动法有关解除劳动合同给予经济补偿的有关规定，要求厂方给予经济补偿。
　　——编者