天津河北区管好“一把手”

第6版(政治·法律·社会)
专栏：实践“三个代表”加强作风建设

天津河北区管好“一把手”
　　本报天津9月25日电记者傲腾报道：“同级不敢管、上级不便管、下级管不了”的“一把手”监督难问题，已成为领导干部管理中一个亟待解决的课题。天津市河北区把强化对处级党政一把手的监督作为加强党风廉政建设取信于民的重中之重，努力形成有效的监督机制，取得较好成效。
　　建立“一把手”廉政档案。天津河北区从1999年起，逐步为全区125名处级党政一把手建立健全了廉政档案。内容主要收录处级党政“一把手”领导在党风廉政建设方面的情况，民主生活会情况，落实“一把手”领导干部廉洁自律各项规定情况等7个方面。廉政档案的建立，为纪检监察机关更好地履行职能、防止用人失察失误，推动党风廉政建设责任制的落实和增强领导干部廉洁勤政意识，起到了积极作用。
　　对“一把手”进行任期经济责任审计。由区纪委、监察局会同区审计局和区组织、人事部门联合制定了《河北区党政领导干部、国有企业及国有控股企业领导干部任期经济责任审计意见》，对全区处级单位领导干部特别是党政一把手采取了“三年审一轮，一轮审三年”的办法。去年以来，该区按计划对20名党政和企业一把手进行了任期经济责任审计，有4名领导干部被免职。
　　对“一把手”坚持廉政警示谈话制度。针对可能出现的问题和苗头，在容易发生不廉洁行为的关键环节和时期，坚持话要超前说，要求超前提，做到早打招呼、早提醒。