聘任考核加淘汰扬州大学“官”难当

第2版(国内要闻)
专栏：社会多棱镜

聘任考核加淘汰扬州大学“官”难当
　　据中国教育报报道：作为全国合并办学改革较早的高校之一，扬州大学在干部改革方面大胆创新，实行干部聘任任期制、任前公示制、试用期制、任期目标责任制和考核淘汰制。扬州大学的干部一方面感到现在的“官”不好当了，工作压力大了，另一方面又把这种压力化为工作的动力，焕发出极大的工作热情。
　　点评：干部能上不能下，造成许多干部在任期内不思进取、碌碌无为，也使有志于大显身手的人才无用武之地。扬州大学实行聘任考核加淘汰的办法后，干部把压力化为动力，推进了各项工作，值得称道。