在湖北黄石市第七医院，两名院长同时上任，出现了“一院两长”的一幕，从而引起了一场——医院选举风波

第12版(民主与监督)
专栏：特别报道

在湖北黄石市第七医院，两名院长同时上任，出现了“一院两长”的一幕，从而引起了一场——
医院选举风波
本报记者杜若原
　　丁春年在湖北黄石市成为新闻人物，既出人意料，又有几分无奈。短短一个月时间里，丁春年由一个普通医生竞逐黄石市第七医院院长之职，以最高票数当选后，先被有关部门废止，后又走马上任。其间的曲折磨难带给人们的思考已远远超出了事件本身。
　　竞选院长最高票当选
　　黄石市第七医院是一家区级医院，近两年来，由于各种原因，遇到了前所未有的困难：负债累累，人心不稳，医疗秩序混乱，服务质量下降，医疗纠纷时有发生。
　　黄石港区卫生局决定对其进行整顿。医院职工要求民主选举新的领导班子，改变医院管理不力、秩序混乱的现状。今年5月起，黄石港区卫生局决定在第七医院竞选院长。经过报名及资格审查，有6名候选人符合竞选条件。
　　5月10日下午，民主选举大会如期召开。在黄石港区纪委、组织部和卫生局负责人的监督下，117名职工参与投票，45岁的主治医师丁春年获最高票46票。主管部门当场宣布丁春年当选院长！
　　丁春年向职工表示，要对医院的管理和分配制度实施彻底改革，同时要妥善安置职工。更具诱惑力的是，丁春年承诺引进资金、人才和设备，把医院办成一流的社区医院。为丁春年这番豪言做注脚的是，12年前，丁春年即从医院停薪留职，艰苦创业开办门诊部和企业，具有丰富的管理和经营经验。
　　“一院两长”选举不是“儿戏”
　　就在丁春年等着上任的日子里，6月初，黄石港区卫生局突然任命另外一个人担任第七医院院长。丁春年闻讯大感意外，于是向政府有关部门讨说法。医院职工情绪激动：突然废掉选举结果，那神圣的一票岂不成了儿戏？
　　对这突然变故，黄石港区委组织部一位干部解释说，选举第二天，丁春年在医院内说了一些令部门职工反感的话，有人联名给区委写信，要求更换院长人选。还有人透露，其深层的原因是丁春年并不是被有关部门看好的人选。
　　6月8日上午，民选院长和“任命”院长同时来到第七医院，布置医院工作，召开群众大会，“一院两长”像一幕闹剧，在滑稽之中透出几分沉重。
　　此事引起了黄石港区委、区政府的重视。经过深入调查，区委、区政府果断决定尊重第七医院群众意愿，在履行必要的手续后，丁春年于6月19日正式就任院长。
　　风波过后的思考
　　一场院长选举风波，给人留下了许多的思考。黄石港区委、区政府主要负责人说，我们原本希望通过民主选举闯出一条事业单位的改革之路。但当改革遇到阻力后，我们不该在部门利益和人民利益的权衡上有了一些摇摆。民主选举是一个有效手段，如果在对部门和少数人有利时就用，不利时就随意践踏，那是绝对不可取的。
　　医院一位员工深有感慨地说：“医院一天天垮下去。我们为现状心疼，却无能为力。终于等来了让我们选举院长，我们都很珍惜这一票。因为它关系医院的发展和我们的切身利益。”他表示，还要继续向丁院长提出合理建议，参与医院的民主管理。
　　区委组织部、区卫生局作为选举的组织者，在选举的风波中上了一课。他们制定了民主选举院长的规则，但自己对这个规则却没有给予足够的尊重。一场选举风波给他们带来思想和意识上的强烈震撼：制度既约束别人，更约束自己；党委、政府的职能部门，只有在规则和制度内行事，才能用好手中的权力，为群众服务。面对工作上的失误，他们深切感到，习惯于行政命令的工作方式，确实要改一改了。