深圳再就业工作有情有法　下岗员工百分之百进中心再就业率逾百分之七十八

第2版(要闻)
专栏：

深圳再就业工作有情有法
　　下岗员工百分之百进中心再就业率逾百分之七十八
　　本报讯记者胡谋报道：在不少地方被视为难点的下岗员工分流安置和再就业工作，在深圳表现得波澜不惊。深圳的再就业工作实行“依法调整、有情操作、情法结合”，3年多来，深圳的11044名下岗员工已有10042人出“中心”，其中8641人实现再就业，再就业率达78.2％。
　　经济特区持续高速发展，形成了深圳特殊的“市情”：吸纳就业的主渠道从国有经济转为非国有经济；企业对人员的需求从量转为质；外来员工与户籍员工的比例为4∶1。这些都向再就业工作提出了新的挑战。
　　深圳市首先抓建章立制，先后出台《深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定》、《深圳经济特区居民就业促进条例》等近10个配套政策法规，再就业资金筹集、下岗员工管理、再就业培训、促进再就业等都有明确的政策法规依据，为开展再就业工作奠定了良好的基础。
　　深圳下岗员工与外来员工在竞争中处于劣势，一度成为制约再就业的瓶颈。为此，劳动部门加强了再就业培训和劳动力市场建设，制订了《深圳市国有企业下岗员工及失业员工再就业培训办法》；建立下岗员工再就业培训基地，从各类社会培训实体中确定了17家培训能力较强的机构，组成再就业培训网络；根据市场需求及下岗员工的具体情况，开设了50多个社会需求量较大的培训专业，规定每个下岗员工享有两次减免学费最高可达2000元的技能培训机会；推出了按比例就业制度，规定批发、零售、贸易等七大行业按比例优先招用需再就业者。
　　在充分利用政策法规的同时，深圳还注重发挥情感与市场的作用，“一对一”地帮助下岗员工了解就业形势，端正就业观念，提高求职技巧，涌现出一批深受下岗员工欢迎的再就业红娘。他们还出台了一系列促进再就业的优惠政策，如在税收上对招用下岗员工的企业实行优惠；对成功推荐、招用35岁以上下岗员工的职业介绍机构和单位给予补贴；下岗员工自谋职业和组织起来就业的，在各方面予以扶持。
　　几年来，越来越多的企业自觉招用下岗员工，已有12家企业与劳动部门签订协议，成为再就业基地。深圳市劳动局局长孙大海介绍，深圳下一步将推出再就业援助行动，1.2万平方米的就业服务中心大楼也将投入使用。