吴邦国在上海考察工作时强调　贯彻落实“三个代表”思想大力推进国有企业改革发展

第2版(要闻)
专栏：

吴邦国在上海考察工作时强调
　　贯彻落实“三个代表”思想大力推进国有企业改革发展
　　新华社上海8月29日电（记者陈毛弟）中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国近日在上海考察工作时强调，要深入学习、深刻领会、全面贯彻江泽民总书记“七一”重要讲话精神，以“三个代表”重要思想统揽国有企业改革和发展工作的全局，大力加强和改善国有企业党的建设，进一步增强国有企业的创新能力，努力开创国有企业改革和发展的新局面。
　　8月26日至28日，吴邦国在中共中央政治局委员、上海市委书记黄菊和市长徐匡迪等陪同下，先后考察了上海科技展览馆、好美家建材超市、中国船舶工业集团上海外高桥造船有限公司和上海西门子移动通信有限公司等单位，并专门召开了上海汽车工业（集团）公司等12家国有大型企业（集团）负责人座谈会，就加强和改善国有企业党的建设，促进优势国有企业特别是大公司、大集团加快发展，壮大和加速培养企业管理、科技和经营人才等问题，展开了认真讨论和研究。
　　据介绍，十多年来特别是“九五”以来，上海工业经过推进国有企业扭亏脱困和资产重组，已从“调整中发展”进入了“发展中调整”的新阶段。过去5年，上海工业改革不断深化，发展不断加快，一批大型国有及国有控股企业进一步提高了企业综合素质和核心竞争力。今年头七个月，上海工业在总产值、销售收入、工业增加值、实现利润等方面继续保持快速增长的态势，其中国有及国有控股企业实现利润同比增长23.9％。国有企业改制的步伐加快，到2000年底，全市国有及国有控股企业按现代企业制度法人治理结构实现改制的已占全市企业总数的83.5％，已改制企业的资产占全市国有及国有控股大中型企业资产的比重达到85％以上。吴邦国对上海市委、市政府在推进国有企业改革和现代企业制度建设中，注重加强国企党的建设、加快技术创新、提高企业竞争力等方面取得的成绩给予充分肯定。他指出，上海国有企业改革和发展的实践证明，只要按照中央的指导方针和总体部署去做，从解决企业面临的突出问题出发，立足于整体搞好国有经济，立足于建立现代企业制度，立足于发展，国有企业完全能够搞好搞活，国有经济是能够在整个国民经济中更好地发挥主导作用的。
　　吴邦国指出，江泽民总书记“七一”重要讲话，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，站在时代发展的高度，系统回顾和总结了我们党80年的奋斗业绩和基本经验，全面深刻地阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，正确回答了新形势下建设一个什么样的党和怎样建设党这个重大问题。江泽民总书记的重要讲话通篇贯穿了解放思想、实事求是的思想路线，体现了与时俱进，闪耀着辩证唯物主义和历史唯物主义的光芒，是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领，是统揽国有企业改革和发展等各项工作的总纲。他强调，深入学习、深刻领会、全面贯彻江泽民总书记“七一”重要讲话，是国有企业一项紧迫而长期的政治任务，企业各级党组织必须作为头等大事抓紧抓好。国有企业要按照江泽民总书记“七一”讲话精神，下大力气加强和改善国有企业党的建设，紧密联系企业实际，把“三个代表”的重要思想贯彻落实到企业的各项工作中去，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。他还强调，国有企业改革中，无论资产怎么重组、产权关系怎么变化、内部决策和经营机制怎么调整，党对国有企业的政治领导、党组织的政治核心作用都必须坚持，不能有任何削弱，这是创建中国特色现代企业制度的内在要求。国有企业党组织的活动和党建工作，必须围绕企业改革、发展和生产经营进行，要与解决国有企业改革和发展中面临的突出问题密切结合起来。要牢固树立群众观点，做好群众工作，关心群众疾苦，关闭破产企业的党组织要站在工作的第一线，大力宣传党的方针政策，努力帮助职工群众解决困难，让广大职工群众亲身体验到党的关怀和温暖。
　　吴邦国指出，面对不断开放的国内国际经济新形势，大力增强国有企业特别是大公司、企业集团的市场竞争力显得尤为重要。要成为具有国际竞争力的大公司和企业集团，必须在技术创新、体制创新和管理创新上狠下功夫。他说，一是推进技术创新，掌握或逼近本行业的核心技术是企业发展强大的推动力，要瞄准本行业科技发展的前沿，抓住那些对企业发展具有战略性、关键性作用的重大课题，力争在有条件的领域实现突破，努力实现跨越式的发展。企业一方面要加大对科技的投入，更重要的是建立出成果、出人才的技术创新机制，使企业技术创新能力持续提高，竞争力不断增强。二是要加快体制创新的步伐。规范上市是提高国有企业整体素质，加快建立现代企业制度，实现体制创新，增强竞争力的重要途径。要鼓励和支持符合条件的大公司和企业集团到境外上市，按照境外资本市场对上市公司的要求，规范行为，健全制度，完善法人治理结构，深化“三项制度”改革，形成既有外在压力又有内在动力，充满生机和活力的企业经营机制。三是要适应信息技术快速发展的形势，尽快实现管理体制的创新。大公司和企业集团要切实加强企业信息化建设，运用先进技术特别是计算机和网络等信息手段，尽快建立和完善企业电子交易、货物配送、客户服务等信息系统，实现现金、物资、生产、设计工艺和流程的信息化管理，尤其在物流、资金流、信息流的管理上要有新的突破。
　　吴邦国在座谈中强调了大力吸引、培养和激励优秀人才的重要性。他说，江泽民总书记在“七一”重要讲话中强调要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。对大公司和企业集团来说，这项工作显得更为突出和紧迫。当今和未来市场的竞争，说到底是人才的竞争。国有企业要牢固树立人才资源是第一资源，是最重要的资源的观念，把人才资源开发放到更加重要的战略地位。一是企业领导要以博大的胸怀，去发现人才、爱惜人才，尤其要有计划、有意识地重视和大胆培养使用年轻的管理、技术、销售等人才。二是要加快建立完善吸引人才、留住人才、人尽其才的各项制度，使人才的成长和使用在制度上给予保证。三是要建立健全激励机制和约束机制，激发各类人才的积极性和创造性，形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好氛围。