职工流动养老保险费如何补缴

第12版(企业界)
专栏：职工热线

职工流动养老保险费如何补缴
　　编辑同志：
　　1991年，我们从工作了20年的企业调入了现在的单位。去年7月，厦门市有关机构发现我们调动前欠缴两年多的养老保险费，要求每人补缴8729.16元。现工作单位以不在本厂工作为由，不予补缴。而原单位规定：调出职工一概不予补缴。据悉，如果不按时补缴，1991年10月以前的工龄不能按连续工龄计算，我们将损失调动前的20多年工龄。
　　此事一直未能解决，这项养老保险费到底该由哪家补？
　　（厦门方克宋凤英）
　　就这两位职工的疑问，编辑部联系了劳动和社会保障部养老保险司，请有关同志作出回答。答复如下：
　　养老保险制度是社会保障制度的重要内容之一。自80年代中期以来，我国就对养老保险制度进行了改革探索。特别是党的十四届三中全会确定养老、医疗保险制度改革实行“社会统筹与个人账户相结合”的原则后，各地相继进行了广泛的改革实践，但实施办法各不相同。因此，就要考虑在调出原单位前，厦门市政府有无相关的政策规定。如没有，那么这两位职工的养老保险应由调入单位，即新单位予以补缴。如已有政策规定，且原单位未给办理，则由原单位为其补缴。
　　根据国家有关政策规定，基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。职工在同一统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。
　　鉴于此，这两位职工应及早找当地的社会保险经办机构，早日解决此问题。
　　编者