靠制度选人才凭规范抓队伍　四川强化领导干部选拔任用程序监督办法

第4版(要闻)
专栏：

靠制度选人才凭规范抓队伍
　　四川强化领导干部选拔任用程序监督办法
　　本报成都8月5日电记者郑德刚报道：今年以来，四川省各级党委组织部门结合“三个代表”学习教育活动的深入进行，对全省各市、州以及省内局级领导班子状况进行调研和分析，围绕解决领导干部“下”的问题，加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度。上半年，全省先后对22个市（州）党政领导班子、36个省级厅局班子、7个高等院校的班子进行了调整和充实。近日，为规范领导干部选拔制度，严格干部任用程序，四川推出了《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》。
　　四川在选拔、培养后备干部，加强队伍建设和加大领导班子调整力度方面进行探索，先后从高等院校、科研院所和大型企业中选拔了65名优秀年轻干部充实到部分县区党政领导班子任职，选拔了33名干部到中央和国家机关以及沿海经济发达地区挂职锻炼。目前，全省21个市州党政领导班子中，45岁左右的“一把手”有18名，有16个市州的党政领导班子配备了4名以上45岁以下的年轻干部，省级部委厅局配备40岁左右年轻干部的比例由过去的57％上升到95％；在全省县、区一级党委或政府领导班子中，配备1名35岁以下年轻干部的县、区由去年的68个增加到目前的107个。
　　四川各级组织部门还结合实际，强化干部人事制度的改革力度，公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告等改革措施取得了实质性进展。为消除用人问题上的腐败现象，全省各级组织部门加强了对干部和干部选拔任用工作的监督力度，全省普遍实行了干部诫勉制度、干部监督联席会议制度等干部监督、管理办法。