私企党支部——靠什么凝聚人心

第11版(党的生活)
专栏：

　　私企党支部——
　　靠什么凝聚人心
　　方平
　　怎样在私营企业中建立互助、和谐的劳资关系？
　　对这个大课题，一位私企党支部书记做了多年探索，摸出点门道。
　　他就是宁波通用塑料机械有限公司党支部书记、总经理张宝法。
　　1995年，企业改制中，这家小型集体企业作价卖给了张宝法个人。张宝法压力很大。他敏锐地意识到：要处理好劳资关系，要树立好企业形象，都需要做好人的思想工作。
　　谁来做？他想到了党组织。于是，1996年10月，宁波市最早的一批私企党支部在通用塑机公司成立了。张宝法和党支部从善待员工入手，加强劳资沟通，坚持做到“六必访”：员工生病住院必访；遇天灾人祸时必访；生活工作有困难必访；结婚生育必访；家庭不和睦必访；退休养老必访。
　　对曾经服过刑的青年人，张宝法也给安排工作，党支部耐心鼓励他们重新做人。有个这样的青工表现突出，成了先进工作者。
　　公司的党建没有空洞说教，都是看得清、学得懂、记得住、用得上的内容。比如，公司对员工的要求是“在家当个好丈夫（妻子），在社会上当个好公民，在厂当个好工人”。
　　借助党建工作，促成了互助、和谐的劳资关系的形成，公司也实现了党支部的期望——“班子有正气，队伍有士气，个人有志气，公司有效益”。