干部竞职教师竞聘工人竞优吉林省委党校改革人事制度

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　干部竞职教师竞聘工人竞优
吉林省委党校改革人事制度
　　本报讯去年以来，吉林省委党校在全省事业单位中率先进行人事制度改革，改变过去那种“有人无事干，有事无人干”、“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面。他们通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、部门满意率测试、任前公示等一系列程序，并按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理、严格考核、按岗取酬”的原则，建立起员工能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出的新格局。目前，全校内设机构由原来的31个缩减为26个，处级干部平均年龄由48岁下降到42岁，并有17名35岁以下的年轻人走上处科级领导岗位，52名竞争上岗的处级干部、171名竞聘上岗的教师和干部及88名竞优上岗的工人的潜能得到充分发挥，自我价值得到充分展示，综合素质进一步提高。
　　（李优良史均梁金平）